Tramitación de visas de trabajo en China
El artículo 41 de la «Ley de administración de entrada y salida de la República Popular China» estipula que los extranjeros que trabajan en China deben obtener permisos de trabajo y permisos de residencia relacionados con el trabajo de acuerdo con las regulaciones. Ninguna unidad o individuo puede emplear a extranjeros que no hayan obtenido permisos de trabajo y permisos de residencia relacionados con el trabajo. Nota: Solo aquellos que tengan un permiso de residencia acumulativo de trabajo o una visa de trabajo pueden considerarse empleados legales. Aquellos que obtengan otras visas (visa de visita familiar Q, visa de turista L, visa de comercio M, visa de permiso de residencia de estudios, permiso de residencia para asuntos privados) para trabajar son todos empleos ilegales y serán severamente castigados por el estado, así que asegúrese de confirmar el tipo de visa que ha obtenido antes de participar en el trabajo.

Objetivo del servicio:

Clase A Talentos extranjeros de alto nivel. Los talentos extranjeros de alto nivel se refieren a científicos, líderes científicos y tecnológicos, empresarios internacionales, talentos especiales, etc. que cumplen con la orientación de “alto nivel, alta tecnología y escasez” y la demanda del mercado, y las necesidades del desarrollo económico y social de China, así como talentos que cumplen con los estándares de talento extranjero de alto nivel basados ​​en puntos. Los talentos extranjeros de alto nivel no están restringidos por edad, educación y experiencia laboral. Para obtener más detalles, consulte los Estándares de clasificación para extranjeros que trabajan en China (prueba).

Categoría B Los profesionales extranjeros se refieren a aquellos que cumplen con el catálogo de orientación y los requisitos laborales para extranjeros que trabajan en China, son necesarios con urgencia para el desarrollo económico y social, tienen una licenciatura o superior y 2 años o más de experiencia laboral relevante, y no tienen más de 60 años; Para aquellos que realmente lo necesitan, cumplen con los estándares de talento innovador y emprendedor, talentos profesionales y calificados, graduados extranjeros destacados, profesionales extranjeros que cumplen con los estándares de puntuación basados ​​en puntos e implementan acuerdos o protocolos intergubernamentales, las restricciones sobre edad, educación o experiencia laboral pueden ser relajadas adecuadamente. Para obtener más detalles, consulte los Estándares de clasificación para extranjeros que trabajan en China (prueba). Si el estado tiene regulaciones sobre personal especializado y personal de proyectos gubernamentales, sígalas

Categoría C Otro personal extranjero, otro personal extranjero se refiere a otro personal extranjero que satisface las necesidades del mercado laboral nacional y cumple con las disposiciones de las políticas nacionales.

Documentos necesarios:

01. Pasaporte de extranjero

Poseer pasaporte u otros documentos de viaje internacionales

02. Certificado de experiencia laboral

Certificado o carta de recomendación emitido por la unidad de trabajo anterior del solicitante

03. Certificado de educación

Certificado de grado (educación) más alto certificado o documentos de aprobación relevantes, certificado de calificación profesional

04. Certificado de no antecedentes penales

Certificado de no antecedentes penales certificado emitido por el país de nacionalidad del solicitante o el país (región) de residencia de largo plazo

05. Contrato de trabajo

Contrato de trabajo firmado entre extranjeros y empresas nacionales

06. Información de la empresa

Licencia comercial o certificado de registro del empleador o institución relevante

07. Certificado de impuestos de la empresa

Certificado de impuestos del empleador o institución relevante del año anterior

08. Otros documentos de solicitud

Certificado de salud del extranjero que será empleado, registro de residencia temporal en China, foto reciente, pasaporte u otros documentos de viaje internacionales; y otros documentos requeridos por leyes y reglamentos.

Condiciones de solicitud:

01. Tener 18 años o más y gozar de buena salud

02. Poseer las habilidades profesionales necesarias o el nivel de conocimientos apropiado para el trabajo

03. No tener antecedentes penales

04. Tener un empleador confirmado en el país

05. Nota: (Los talentos extranjeros de alto nivel no están sujetos a restricciones de edad y experiencia laboral)

Cambio de visa de trabajo para extranjeros

Si hay un cambio en la información personal (nombre, número de pasaporte, puesto, categoría) de un solicitante extranjero, se debe presentar una solicitud a la agencia de toma de decisiones de licencia dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha del cambio.

Nota: Solo aquellos que tienen un permiso de residencia acumulativo de trabajo o una visa de trabajo pueden considerarse empleados legales. Aquellos que obtienen otras visas (visa de visita familiar Q, visa de turista L, visa de comercio M, visa de permiso de residencia de estudios, permiso de residencia de asuntos privados) para trabajar se consideran empleo ilegal y serán severamente castigados por el estado, así que asegúrese de confirmar el tipo de visa que ha obtenido antes de participar en el trabajo.

Materiales necesarios:

01. Formulario de solicitud de cambio de permiso de trabajo para extranjeros en China
Rellene e imprima en línea y, después de que el solicitante firme, selle con el sello oficial del empleador o el sello oficial del departamento autorizado de la unidad y cárguelo en el sistema.

02. Documentos que respalden el cambio de solicitud

03. Pasaporte o documento de viaje internacional del solicitante: Página de información del pasaporte o documento de viaje internacional.

04. Permiso de residencia válido: Página de información del permiso de residencia.

Notas:

01. Si lo ascienden a un nuevo puesto en la misma unidad, incluido de un puesto profesional a un puesto administrativo, debe proporcionar una carta de solicitud de cambio y los materiales de respaldo correspondientes. Si existen otras disposiciones en las leyes y reglamentos nacionales, prevalecerán.

02. Si lo ascienden a un nuevo puesto (ocupación), debe cancelar su permiso de trabajo existente y volver a solicitar un permiso de trabajo para extranjeros en China.

03. Todos los materiales originales en papel y las traducciones al chino deben cargarse en el sistema de procesamiento electrónicamente.